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离职员工工资发放规定 劳动法规定
员工辞职
后
工资发放规定
答:
一、
工资
计算
员工辞职
后,其应得的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。如果员工在辞职前已经完成了某项工作或项目,且该工作或项目的报酬在劳动合同中有明确
规定
,那么这部分报酬也应一并计算在内。二、支付时间 根据《
劳动法
》的规定,用人单位应当在
员工离职
之日起的十五日内,...
劳动法
关于
离职工资
结算的
规定
答:
劳动法规定
了
离职工资
的结算方式,即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应当根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算
员工离职
前的应得工资,并在离职时一次性结清。二、离职工资结算时间 劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算...
员工
正常
离职工资
结算
规定
答:
2.绩效工资:根据员工的工作表现和考核结果来确定。如果
员工离职
时尚未完成当月的绩效考核,则可能无法获得全额绩效工资。3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来
发放
。一些特定的奖金、津贴和补贴可能因离职而无法享受。三、
离职工资
的支付时间 根据
劳动法规定
,企业应在员工离职后的下一...
员工
自己
离职工资
应该怎么
发放
答:
一、
离职员工工资发放规定
是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
劳动法
关于
员工离职工资规定
答:
离职员工工资发放规定
:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止
劳动
合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人...
离职员工工资发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有
规定
的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法离职工资
结算是怎么
规定
的
答:
劳动法规定
,
员工离职
时,公司应该在员工离职之日一次性结清所有工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。首先,我们需要明确的是,
离职工资
的结算是员工离职过程中的重要环节,它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的...
离职
后
工资
怎么算的
答:
正常离职有工资,用人单位应在解除或终止
劳动
合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家
规定
的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。一、中途
离职工资
怎么算1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指
员工
没有按照法律规定提交
辞职
申请,或者在递交辞职...
劳动法规定员工离职
后多久必须把
工资
结算完
答:
员工离职
后单位必须在与其解除或者终止
劳动
合同时就把
工资
结算完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
法律
规定离职
后多久结清
工资
答:
法律
规定离职
后十五天之内结清
工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
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